Los trabajadores rechazaron la oferta que hizo Provincia y se continúa con el plan de lucha en los hospitales públicos. Están garantizadas las guardias mínimas.
Este lunes se realiza la primera de las tres jornadas de paro de trabajadores de la Salud en el Hospital Domingo Funes. El conflicto lleva varias semanas de reclamos por mejoras salariales y de condiciones laborales. Después de rechazar una nueva oferta por parte del Ministerio de Salud de la Provincia en la figura de su titular Gabriela Barbás, se ratifica la medida que sólo garantiza las guardias mínimas en los nosocomios provinciales.
"Se rechaza la oferta por no llegar al porcentaje solicitado y por intentar dividir al equipo de Salud con aumentos diferenciados" le explicó Verónica Reyes, bioquímica del Funes, a Punilla Informa. Cabe destacar que el paro se ratifica en cada asamblea hospitalaria y el miércoles se llevará a cabo otra reunión donde se presentará la contrapropuesta.
Reyes adelantó que se está organizando una nueva movilización por parte de los trabajadores pero aún resta definir el día.
La propuesta del Gobierno
En la reunión de este lunes se repasaron las medidas aplicadas hasta la fecha y las que están en revisión en relación a la estructura salarial del sector. Entre las medidas ya aplicadas, se destacan:
*Aumento salarial interanual promedio del 104% de bolsillo, por encima de la inflación
*Adicional COVID de 17 mil pesos, que pasó a ser remunerativo
*Adicional por guardia a todos los profesionales del Grupo 1
*Bono de 30 mil pesos para agentes estatales, en la 1era. quincena de enero
*Promociones y adicionales por categoría al día con los salarios de noviembre
*1469 agentes contratados transitoriamente por COVID ya pasaron a contrato de ley
*Está en proceso el concurso de títulos y antecedentes previsto en la ley 10826 para el pase a planta permanente.
Medidas en revisión de la estructura salarial
*Aumento del sueldo básico: será para todos los cargos del Equipo de Salud.
*Incorporación en el sueldo básico de algunos adicionales
*Asignación del Adicional por Recurso Humano Crítico (art. 84 Ley 7625) a todo el Equipo de Salud, con porcentajes escalonados, según el grupo ocupacional de que se trate: un 40% del salario básico para todo el Grupo I que actualmente no se encuentran caracterizadas como recurso humano crítico y del 20% del salario básico para el resto de los Grupos Ocupacionales.
*Incremento del porcentaje del Adicional por Especialidad (art. 73 Ley 7625).
Como resultado de estas medidas, todos los trabajadores del Equipo de Salud Humana percibirán incrementos en sus haberes. Como ejemplo, en el caso de los profesionales médicos, para el ingresante a la actividad y sin especialidad para los cargos de 35 horas semanales alcanzará un salario de bolsillo de 200 mil pesos en el mes de diciembre del corriente. Los residentes serán también alcanzados por los incrementos, puesto que el monto mensual que perciben es proporcional al de los médicos del Grupo I.
*Personal de la Ley 7233 de Hospitales: se comenzarán a pagar los adicionales que hasta ahora eran propios de la Ley 7625 por ejemplo, tarea nocturna y semana no calendario.
*Monotributos: Se realizará un pase a contrato de manera gradual y progresiva.
*Incorporación de recurso humano, previa evaluación en áreas que lo requieran.
Por su parte, los trabajadores exigen que el porcentaje de aumento sea para todos por igual y que el sueldo básico en ningún caso quede por debajo de los 130 mil pesos que significaría no llegar al índice de la Canasta Básica Total.
