La ordenanza implica que se deberá tomar como empleados a personas travestis, transexuales o transgénero y no binaries. Se busca promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público.

El Concejo Deliberante de Valle Hermoso aprobó por unanimidad la Ordenanza 1034/2020 que establece la creación del Cupo Trans en la planta de personal municipal. La normativa impulsada desde el bloque oficialista, implica que se deberá tomar como empleados a personas travestis, transexuales o transgénero y no binaries. Se busca promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público. La aprobación va en línea con el decreto firmado por el presidente argentino Alberto Fernández en relación a la problemática.  

"La idea es poder incorporar a cierto sector social que por discriminación y otras cuestiones se encuentra relegado. Todos sabemos que las personas que se autoperciben de otra forma muchas veces sufren tratos distintos a los que se dan a cualquier otra persona" expresó Gabriel Caserio, concejal de Hacemos por Córdoba a Punilla Informa y agregó que se dialogó mucho con la gente del grupo Punilla Diversa para darle un tratamiento adecuado al tema.

"Desde nuestro bloque tenemos dos pilares fundamentales en los que venimos trabajando que son el medio ambiente por un lado y cuestiones de género y políticas sociales para sectores relegados por el otro" dijo Caserio y comentó que en este sentido  también está en proceso de aprobación una ordenanza en relación al arbolado en la localidad. 

Con respecto a la importancia social de la aprobación del cupo trans, el concejal expresó su deseo para que otras localidades sigan ese rumbo. "Esperamos que esta iniciativa que se ha tenido desde el Concejo Deliberante se pueda traslada a distintas localidades del departamento y que se genere un espacio para que toda la sociedad pueda participar y que eso no dependa de la autopercepción de cada uno".

La Ordenanza establece que la Municipalidad de Valle Hermoso, deberá ocupar dos puestos entre personas travestis, transexuales , transgénero y no binaries que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo, estableciendo puestos a ser especialmente ocupados por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público.