Es un incremento de bolsillo del 40% en abril; 50% en mayo y 60% en julio, respecto de los sueldos de enero de 2023. También se incluyen en el acuerdo dos cláusulas de revisión para mayo y julio, que garanticen el poder adquisitivo de los salarios.

Luego de un largo proceso, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptó la propuesta salarial del Gobierno provincial. Es la cuarta oferta y representa un incremento de bolsillo del 40% en abril; 50% en mayo y 60% en julio, respecto de los sueldos de enero de 2023. También se incluyen en el acuerdo dos cláusulas de revisión para mayo y julio, que garanticen el poder adquisitivo de los salarios.

De este modo se concluye la instancia de conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo. Las partes volverán a reunirse en agosto para discutir la pauta salarial del segundo semestre.

Por otra parte se establecieron cláusulas de garantía del poder adquisitivo del salario que fijan que: si la inflación acumulada en enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 40%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Provincia y dicho 40%, se sumará automáticamente a los salarios de mayo.

Lo mismo sucederá en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 50%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior a los valores indicados, se respetan los porcentajes de aumento salarial acordados para dichos meses.

En lo que respecta a los pasivos docentes, se acordó que a partir de abril se pagará el proporcional del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) que perciben los activos, ascendiendo dicha suma al monto mensual de $ 8.500 desde abril y $ 9.300 desde julio, para los jubilados.

Desde la UEPC comunicaron que se solicitará al Ministerio de Trabajo que intime al Ejecutivo al cumplimiento de los siguientes puntos: 

-Pago inmediato de todas las deudas salariales de planes y programas.

-Titularización de las y los docentes comprendidos en las actas acuerdos de PIT, PRO-A, Adultos y Coordinadores de Curso. 

-Pago de los salarios de docentes con dedicaciones y módulos horarios universitarios de la U.P.C. -según Resoluciones Rectorales N° 11/15 y 92/2017 -, y que en la Comisión Permanente Paritaria Docente de la UPC las partes establezcan los términos y plazos de la corrección y pago de las acreencias salariales correspondientes. 

Asimismo se solicitará la continuidad de la Mesa de Política Laboral a los fines de avanzar en: 

-La Titularización de Docentes de Jornada Extendida y de Nivel Superior. 

-Dejar sin efecto las Resoluciones N° 1494 y 1495/22 de Nivel Superior. 

-Avanzar en la normalización de las juntas de clasificaciones.

En la Asamblea de este lunes se resolvió repudiar todas las actitudes y formas de violencia, simbólica, verbal, y física contra las compañeras y los compañeros dirigentes,  delegadas/os escolares, miembros de consejos y delegadas/os departamentales.