El caso de Huerta Grande, se da luego de la conciliación obligatoria en el marco de las medidas de fuerza de los trabajadores. El Ejecutivo de La Falda además ofreció una recomposición salarial extra. Resta confirmar los acuerdos en Valle Hermoso, donde el gremio acusa un "ninguneo" y Casa Grande. 

El Sindicato de Trabajadores Municipales de La Falda y Centro (SiTraM) llamó a conferencia de prensa para informar acuerdos paritarios en las localidades donde tiene acción. Es significativo lo conseguido en Huerta Grande y La Falda quedando cerrar acuerdos en Valle Hermoso y Casa Grande.   

La semana pasada, y ante las autoridades del Ministerio de Trabajo, se definió la negociación entre el Ejecutivo de Huerta Grande y los trabajadores. En ese municipio se llevaron adelante 5 días de paro total y otros seis de asambleas en reclamos por una mejora salarial. En ese contexto la cartera provincial dictó la conciliación obligatoria y luego se pudo llegar al acuerdo anunciado con consentimiento de la Asamblea.

Se trata de un aumento total del 114% no acumulativo y remunerativo, aplicado de la siguiente manera: 40% en abril; 10% en mayo; en junio se cumple con la cuota de un coeficiente ya pactado y que se refiere a las diferencias salariales entre categorías; 10% julio al igual que en agosto; en septiembre se aplica la  cuota del coeficiente mencionado (se llega al 3,60% entre una categoría y otra); 12% en octubre y 16% en noviembre al igual que en diciembre.

Cabe destacar que en esa localidad se consiguió mejorar desde abril lo percibido por los empleados como Refrigerio, pasando de 6 mil a 15 mil pesos.

"No fue fácil, tuvimos una charla con los compañeros ya que se debió ceder de los dos lados, a veces la tozudez con la tozudez no lleva a ningún lado. Si bien en toda la historia nunca le ganamos a la inflación, acá durante muchos años no se trabajó a nivel sindical como debería haber sido en lo que respecta a los valores de los sueldos" manifestó Alberto "Tito" González, secretario general del gremio. 

"Aunque a comparación de otros municipios como los del norte provincial, estamos en un nivel medio, los sueldos están muy caídos en cuanto a valores de dignidad teniendo en cuenta la canasta alimentaria" agregó González. 

Un empleado municipal de la categoría 1 en Huerta Grande percibió en marzo un básico (sin ítems adicionales) de 56.217 pesos y, con este acuerdo, en diciembre llegará a 120.304 pesos.

• La Falda

En esta ciudad, la negociación con el municipio no estuvo tan caldeada como en el caso anterior y se pudo consensuar la paritaria con aprobación de la Asamblea de trabajadores. 

Cabe recordar que en enero se otorgó un 30% como adelanto distribuídos en tres tramos de 10% acumulativos hasta marzo. Haciendo remunerativo la última cuota, queda un incremento trimestral del 33%. El refrigerio también tuvo una mejora pasando de 6 mil a 15 mil pesos.

A partir del primer trimestre se acordó un 10% no acumulativo y no remunerativo en mayo que se "blanquea" con los haberes de junio y se le suma otro 10% no acumulativo al básico. Ese 53% total en junio impactaría en el aguinaldo de los empleados, Luego llega un 10% no remunerativo en julio; 10% remunerativo en agosto; en septiembre 10% no remunerativo; 10% en octubre remunerativo; 10% en noviembre no remunerativo; diciembre 10% remunerativo donde además se "blanquea" el acumulado anual no remunerativo que es de un 40%). Esto hace un total de 113,10% que pasa al básico en el último mes del 2023.

En este municipio un trabajadore de la categoría 1 que hoy está en  68.556 pesos de básico, en diciembre llegará a 120.738,39 pesos.

Otra noticia importante para los municipales, además del acuerdo paritario, es la decisión del Ejecutivo municipal en la figura de Javier Dieminger, de otorgar una recomposición salarial anual extra a las negociaciones. La misma es del 12,5% y se aplicará en enero de cada año hasta el 2029.

En los dos casos, tanto Huerta Grande como La Falda se estableció una cláusula de revisión por si el índice de inflación informada por el Gobierno nacional supera a lo acorado en la paritaria.

• Valle Hermoso

"Tito" González se refirió a la situación en esta localidad como un "ninguneo" al gremio por parte del intendente Jorge Caserio quien acuerda directamente con los trabajadores sin poder igualar lo conseguido por el SiTraM en las otros municipios. "El intendente no arregló, impuso el aumento" aseguró en referencia a la propuesta de Caserio de igualar las subas cada mes con el porcentaje informado por el Indec en relación a la inflación. En este sentido quiso dejar en claro que desde su entidad están abiertos al diálogo por lo que ya se han puesto en contacto con miembros del Ejecutivo. Se pretende mejorar los incrementos percibidos por los empleados que, en lo que va del año, no supera el 30% acumulativo. 

• Casa Grande

En esta comuna se está cumpliendo con el aumento del 46,41% acordado para el primer cuatrimestre. La mesa de diálogo se retormará a mediados de mayo donde se negociará la mejora para lo que resta del 2023.