Es iniciativa del presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa. Se busca promover la generación de empleo en la salida de la pandemia.

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, presentó en el Congreso un proyecto denominado "Un puente al empleo", que busca la conversión de planes sociales en "trabajo genuino y alivio económico" para pymes que generen empleo.

"Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos generar un clima de confianza y de estímulo para el empleo", expresó Massa a través de Twitter.

El proyecto, que ingresó en las últimas horas a la Cámara baja, tiene como objetivo principal "transformar, de manera gradual y con un criterio federal, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad". 

Por otra parte establece que, por 12 meses, el trabajador o la trabajadora podrá mantener el plan social como complemento del salario.

Se podrá acceder a obra social y ART, y el trabajador o la trabajadora que participe del programa debe capacitarse y completar cursos de formación.

Un dato importante tiene que ver con que también podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.

Beneficios para las Mipymes que generen empleo

La iniciativa ofrece dos grandes beneficios a las Micro, pequeñas o medianas empresas que generen trabajo genuino:

• la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados. 
• se promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley.

Así,  las Mipymes podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.

También podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.

El Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores hasta por 60 meses para no afectar a los incluidos en la regularización.

Es importente destacar que, para acceder a los beneficios mencionados, las Mipymes no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado. Tampoco podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el Repsal.

El fin último del proyecto se basa en la generación de empleo en la salida de la pandemia por el COVID-19.

_{Fuente: Télam}