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Se hizo oficial la adhesión al programa "EPT Discapacidad a través de ONG" que depende de Nación. Los ingresantes serán asignados a distintas áreas del municipio. 

Este lunes en el SUM de la Municipalidad de Huerta Grande se hizo oficial la adhesión al programa  "EPT Discapacidad a través de ONG".

Este programa que depende de la Sub Secretaria de Empleo y Formación Laboral de la Nación genera este espacio de entrenamiento para el trabajo a personas con discapacidad. Serán asignados a distintas áreas de la municipalidad y deberán cumplir 20 horas semanales.

De dicho encuentro participaron la secretaria de Gobierno Lucrecia Cavanna; el director de Desarrollo Social Nelson Romero; la coordinadora del Área de Discapacidad Priscila Ortega; la coordinadora de RRHH Liliana Quevedo; la presidenta del Club Sportivo Huerta Grande Lorena Guevara y la coordinadora de la Oficina de Empleo que funciona en la Municipalidad de La Falda y gestiona este proyecto Karim Blanco, sumado a los beneficiarios del programa.

"EPT Discapacidad a través de ONG" busca insertar laboralmente a personas con discapacidad mediante el desarrollo de prácticas calificantes en entornos de trabajo reales, con acompañamiento y tutores. Las organizaciones no gubernamentales (ONG) pueden presentar proyectos para ejecutar estas capacitaciones, recibiendo financiación de la Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral para cubrir los costos.

La iniciativa está destinada a generar oportunidades de empleo para jóvenes de 16 a 25 años se encuentren desempleados.⁠⁠ Las inscripciones ya están abiertas y se extenderán hasta el próximo 3 de noviembre.⁠

En un acto realizado en el Centro Cívico, el gobernador Martín Llaryora encabezó el lanzamiento de una nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), a través del cual 15.000 jóvenes accederán a su primer trabajo.

"El PPP nos une. Podemos pensar distinto, ser de diferentes partidos, pero tener un objetivo común. Porque gobernar es generar trabajo, y el trabajo te cambia la vida, te permite tener un futuro mejor, tomar decisiones y tener certezas", expresó el Mandatario.

Al mismo tiempo, destacó que desde su creación hace 25 años, el programa dio oportunidades laborales a más de 200 mil jóvenes.

Llaryora celebró el trabajo conjunto entre el sector público y privado en esta importante política pública. "Al PPP permanentemente se la incorporan ideas innovadoras y ello es gracias al trabajo con el sector privado", reconoció el gobernador.

Cabe destacar que el Programa está enfocado en generar empleo para quienes tengan entre 16 y 25 años y se encuentren desempleados.

De esta forma, podrán elevar su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes laborales, promoviendo su integración en el mercado profesional, su desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.

Al igual que otros programas de empleo provinciales, tendrán prioridad quienes vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (Programa de Igualdad Territorial –PIT) garantizándoles un cupo del 25%.

También se reserva el 5% para personas con discapacidad y trasplantados, y el 5% para personas en situación de alta vulnerabilidad.

PPP en detalle

La iniciativa ofrece dos modalidades de incorporación:

Práctica Laboral

• El cupo es de 7.500 beneficiarios, seleccionados a través de un sorteo por Lotería de Córdoba. Se trata de un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Incluye capacitaciones.
• ⁠Los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la Provincia y la empresa.
• ⁠Los beneficiarios cuentan con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).
• ⁠Inscripciones: los postulantes deben buscar una empresa, acordar la modalidad de participación, completar el Formulario Único de Postulantes y gestionar la aceptación de la empresa.

Relación de Dependencia

• 7.500 trabajadores ingresan de manera directa hasta agotar cupo.
• La remuneración es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador. La empresa recibe un aporte estatal de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses.
• Si el trabajador reúne los requisitos podrá contar con el Boleto Obrero Social (BOS).
• Inscripciones: representante legal de la empresa registra a los candidatos.

Más información y postulaciones en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/

El Programa impulsa la creación de 10.000 puestos de trabajo genuino con prioridad para quienes superen los 45 años y para las personas que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.  

En un acto realizado en el Centro Cívico, el gobernador de Córoba Martín Llaryora encabezó el lanzamiento de la segunda edición del programa Empleo +26, que impulsa la creación de 10.000 puestos de trabajo.

La iniciativa es una política pública que se consolidó como herramienta clave para la inclusión laboral de personas mayores de 26 años que se encontraban desempleadas o con empleo no registrado.

El objetivo es crear trabajo genuino con prioridad para quienes superen los 45 años y para las personas que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca (Programa de Igualdad Territorial – PIT).

El programa Empleo +26 constituye una alianza estratégica entre el Estado y cámaras empresariales, entidades sindicales, cooperativas y mutuales, municipios y comunas para generar oportunidades, potenciar el talento local y fortalecer el desarrollo económico de Córdoba.

Se garantizará el 5% a la población con Certificado Único de Discapacidad y trasplantados y el 5% a personas en situación de alta vulnerabilidad.

Un Programa exitoso

Cabe destacar que en la primera edición de Empleo +26, más de 2.500 trabajadores fueron incorporados al sector privado con contratos asalariados registrados bajo la modalidad de Relación de dependencia, además de miles de beneficiarios que accedieron a prácticas laborales con formación certificada. Asimismo, más de 4.000 empresas participaron en el programa. 

En este sentido, Laura Jure, ministra de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, explicó que en la primera entrega del programa cerca del 20 por ciento de las personas que participaron quedaron con un puesto de trabajo. 

Además, de los 2.500 beneficiarios, el 19 por ciento fueron mayores de 45 años; y más del 20 por ciento eran de los departamentos que conforman el Programa de Igualdad Territorial (PIT).

Sobre Empleo +26

Pueden participar del programa todas las personas que tengan residencia en la provincia de Córdoba, sean mayores de 26 años, sin trabajo formal o desempleado.

La iniciativa ofrece dos modalidades de incorporación:

Práctica Laboral

El cupo es de 5.000 beneficiarios, seleccionados a través de un sorteo por Lotería de Córdoba. Se trata de un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Incluye capacitaciones específicas diseñadas por cada firma y talleres certificados a través del Campus Córdoba. 

Los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la Provincia y la empresa. 

En el caso de las personas que superen los 45 años y que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, ingresarán de manera directa y el aporte estatal se incrementa en un 20 por ciento.

Los participantes de dicha modalidad cuentan con acceso al Boleto Obrero Social (BOS), lo que facilita su movilidad y permanencia en el empleo. 

Luego de esta capacitación tendrán la posibilidad de incorporarse bajo la modalidad Relación de dependencia.

Relación de dependencia

El cupo es de 5.000 beneficiarios. Incorporación efectiva al plantel laboral, con remuneración según convenio colectivo.

La Provincia otorga a la empresa un aporte equivalente a 1 SMVM por cada trabajador incorporado.

En el caso de beneficiarios mayores de 45 años o residentes en zonas del Programa de Inserción Territorial (PIT), el aporte provincial asciende a 1,5 SMVM.

Las inscripciones para postulantes y empresas serán vía Ciudadano Digital y estarán abiertas hasta el 17 de octubre de 2025. Más información sobre los requisitos, fechas y otros datos relevantes, en desarrolloyempleo.cba.gov.ar 

Los interesados deberán contactarse con la empresa en la que realizarían la práctica laboral y anotarse hasta el 10 de enero. El entrenamiento y capacitación comienzan el 3 de febrero. Esta iniciativa brinda 15.000 oportunidades laborales para jóvenes desempleados de 16 a 25 años. Cómo anotarse.

El próximo 10 de enero cierran las inscripciones para ser parte de la nueva edición del Programa Primer Paso (PPP), en la modalidad práctica laboral.

De esta forma, jóvenes entre 16 y 25 años, que se encuentren desempleados, que no cuenten con experiencia laboral relevante y que vivan en la provincia de Córdoba, tienen los últimos días para buscar y contactarse con una empresa en la que realizarían el entrenamiento y registrarse.

Cabe destacar que la práctica y capacitación inician el 3 de febrero. 

El PPP brindará 15.000 oportunidades laborales para que cordobeses accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante formación y entrenamientos en ambientes de trabajo, promoviendo así su integración en el mercado profesional, su desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.

Cómo acceder al PPP

Las inscripciones están abiertas a través de la web https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/   

El programa tiene dos modalidades: práctica laboral y relación de dependencia. 

Práctica Laboral

-Cupo: 7.500 trabajadores que ingresarán por sorteo a través de la Lotería de Córdoba. El 25% del cupo estará garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en situación de alta vulnerabilidad.

-Práctica laboral: 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones. Tendrán la posibilidad de seguir en el programa por otro semestre, incorporándose en la empresa a través de la modalidad Relación de Dependencia.

-Capacitaciones: Serán certificadas y estarán dispuestas por la empresa de acuerdo a las exigencias que demanda el rubro y el puesto a desempeñar. También tendrá la posibilidad de realizar capacitaciones complementarias a través del Campus Córdoba que potencien sus habilidades y aumenten sus competencias.

-Asignación estímulo: Un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

-Aporte estatal a empresas: Entre 30 y 50 por ciento de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte se incrementa.

¿Cómo postularse?

1. Buscar y contactarse con una empresa.

2. En CiDi completar el Formulario Único de Postulantes, cargar los datos requeridos y también el cuit brindado por la empresa. 

3. Y por último, gestionar la aceptación de la empresa en el sistema. Este paso es muy importante para que la postulación al PPP quede registrada con éxito.

Relación de dependencia (CTI)

-Cupo: 7.500 trabajadores que ingresarán directamente hasta agotar cupo.

-Remuneración: será de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.

-Aporte estatal: será de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses, mientras que, para los departamentos del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, alcanzará el 1.5 SMVM. A su vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá acceder al Boleto Obrero Social (BOS).

-Inscripción de postulantes: La postulación está a cargo del responsable legal de la empresa.

¿Cómo postularse?

En este caso, la inscripción está a cargo de la empresa. 

1. Debe realizar la representación legal en CiDi y adherirse al servicio «Programas de Empleo»

2. También tendrá que completar el formulario en programasempleo.cba.gov.ar con los datos de la empresa.

3. Y luego inscribir al trabajador cargando sus datos y dar el alta temprana.

La asignación estímulo estará disponible para quienes comenzaron su práctica laboral en noviembre. El pago será a través de cajeros automáticos del Banco de Córdoba.

El viernes 20 de diciembre cobrarán su primera asignación estímulo los participantes de Empleo +26, que comenzaron en noviembre la práctica laboral y la capacitación en las empresas.

Podrán acceder al depósito a través de los cajeros automáticos del Banco de Córdoba con su tarjeta de débito Bancor.

Cabe destacar que los empleadores que aún no presentaron las planillas de horarios de las y los beneficiarios tienen que hacerlo lo antes posible.

Este trámite es obligatorio y un requisito indispensable para efectuar el pago de las asignaciones.

Empleo +26 ya creó más de 2.500 puestos formales

Hasta el momento, ya son 2.535 trabajadores los que se sumaron a las empresas a través de la modalidad Relación de Dependencia (CTI).

Mientras que más de 7.500 están entrenándose y formándose en la modalidad práctica laboral.

Empleo +26 es una apuesta articulada entre el Gobierno provincial y el sector privado para crear puestos laborales de calidad, poniendo el énfasis en generar nuevas oportunidades de desarrollo para mayores de 45 años o que vivan en la región del noroeste o los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

Inscripciones abiertas en la modalidad Relación de Dependencia

Las empresas que quieran ser parte de Empleo +26, deseen incorporar candidatos de manera efectiva y acceder al acompañamiento económico estatal, pueden hacerlo ingresando en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/ 

La remuneración del trabajador será de acuerdo al convenio colectivo de trabajo del rubro en el que se desempeñará.

La empresa recibirá un aporte del Gobierno provincial de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses.

Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte será de 1.2 SMVM por 18 meses.

Consultas

Ante cualquier duda, comunicarse con la Secretaría de Promoción del Empleo a través de WhatsApp al 3515749267 o por mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

Quienes estén buscando su primer trabajo podrán contactarse con la empresa en la que realizarán la práctica laboral, acordar su vinculación y ser aceptados en el sistema hasta el 10 de enero. El Gobierno de Córdoba y el sector privado generarán, a través del PPP, 15.000 oportunidades laborales para jóvenes desempleados de 16 a 25 años. Ya son más de 17.400 los cordobeses que se postularon para ser parte de esta iniciativa y más de 3.200 las empresas las interesadas en la nueva edición del Programa Primer Paso (PPP) durante el primer mes de inscripciones.

Tras el alto interés de participación por parte de los jóvenes y del sector privado, el Gobierno de Córdoba extiende las fechas de inscripciones hasta el 10 de enero y las prácticas laborales comienzan el 3 de febrero.

El PPP fue relanzado por el gobernador Martín Llaryora con el propósito de generar 15.000 oportunidades laborales para jóvenes entre 16 y 25 años, que se encuentren desempleados, que no cuenten con experiencia laboral relevante y que vivan en la provincia de Córdoba, con prioridad para la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca.

De esta forma, se busca que quienes participen eleven su potencial mediante procesos de capacitación y entrenamientos en ambientes de trabajo, promoviendo su integración en el mercado profesional, su desarrollo personal y también el crecimiento económico de la provincia.

Modalidades

Al igual que el programa Empleo +26 que ya se encuentra en marcha, la nueva edición del PPP contempla dos modalidades de participación para incentivar la generación de empleo: Relación de Dependencia (CTI) y Práctica Laboral.

Para la modalidad Relación de Dependencia (CTI) ya se realizaron 40 vinculaciones. El ingreso en esta modalidad es directo hasta agotar cupo y la remuneración será de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador.

De esta manera la empresa o empleador recibe un aporte estatal de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses. En los departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca el aporte es de 1.5 SMVM.

Para la modalidad Práctica Laboral hay un cupo establecido de 7.500 con sorteo a través de la Lotería de Córdoba. Contempla 20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones y una asignación estímulo del equivalente a un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contarán con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).

¿Cómo anotarse?

Si sos postulante o querés participar con tu empresa, se encuentra el paso a paso para inscribirse en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/